锦川建设

  清晨7点，当广大民众正睡眼惺忪地迎接新的一天的时候，锦川建设陈家桥项目部的管理员李佳已经在路段上巡视了好几遍了。作为新生代环卫人，29岁的李佳学习能力强，接受能力快，再加上吃苦耐劳，李佳现在独立负责陈家桥街道桥北一带的环卫工作，管理着一支几十人的环卫队伍。

 

 

 

 

 

  大渡口、巴滨路、李家沱，刚从路段管理员岗位提升至项目主管的唐亮，每日都在所管辖的这几个区域不停奔波，这也让30岁的他压力陡增。为了更好地做好管理工作，他勤请教、多思考，不断摸索环卫精细化管理模式，快速的适应了新的工作岗位，并逐渐成长为肯干事、懂业务、会管理的高素质管理人才。

 

 

 

 

 

  洒水车、机扫车、工程车、垃圾清运车......锦川建设有位司机不仅样样会开，还能进行常规的维修处理。30岁的李佳诗责任心极强，自加入锦川建设以来，不断钻研业务知识，从门门懂到样样精，从普通驾驶员成长为万金油、多面手，更是极大地提升了车辆作业效率，减轻车辆耗损。

 

 

 

 

 

  像李佳、唐亮、李佳诗这样高颜值、有担当的年青人，锦川建设还有很多。在锦川建设看来，新时期的环卫人不仅需要吃苦耐劳、甘于奉献的传统精神，还需要更充沛的精力和对新技术、新知识的充分掌握。干部职工年青化不仅是大势所趋，也是工作需要。
为了更优质、高效的开展环卫清扫保洁工作，锦川建设高度重视人才的培养和引进，不断加强队伍建设，注入新鲜血液，从整体上提高文化程度，不断更新人才储备，鼓励老中青结合，注重传帮带、老带新。这不仅使得这批年青人在经历磨练的同时得到快速成长，也为整个整个公司注入了活力与朝气，在不断提高工作效率的同时也展示了锦川人的风采。