锦川建设

复工复产后
年后招聘高效开展
现今锦川已选拔出一批出色的人才

新机遇、新模式、新力量
不忘初心，奋发前行

新员工入职培训

培训目标：《新员工入职培训》的目的是帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，了解企业的发展史、发展策略、企业文化、组织结构、发展前景及愿景，进一步系统性的了解和熟悉企业。

习总书记曾说过，“要让全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮，推动全面建成小康社会的目标如期实现”。
  而要深化改革，加强企业文化建设，管理企业员工行为的一个重要方法就是改变人员的心理感受，因此员工情感对于推进企业发展也会起到巨大作用。
  锦川人事部在组织员工培训时，也通过“目睹”和“感受”，营造积极奋发的工作氛围，让新员工了解企业的由来和发展历程、未来企业发展的方向，以及快速的认可企业文化，并在这个培训过程中增强新员工的荣誉感，从而激发出促进企业变革、深化企业文化建设的正能量。

培训中，人事部都经理通过介绍企业的组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能，以便在日后的工作中能快速、准确的与各个有关部门进行联系。
  讲礼节礼貌是社会主义精神文明建设的需要，锦川重视职业道德规范，通过介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，并要求大家热情友好、礼貌真诚待人。

通过此次培训，使新员工快速的融入企业，胜任工作并产生绩效。
  接下来，正如锦川孙总裁说的：我们要拿出百分之百的热情与毅力投入到每一项事务中去，所有的措施，要么不做，要做就要做好，并保证成功。凡事赢在责任！我们要始终保持一份强烈的责任心，以一种主人翁的精神来对待自己的工作和事业，我们的水准一定会提高得更高、更快，我们的事业一定会发展得更快、更好。人才是企业发展的不竭动力，只有一流的人才才能做出一流的事业。所以我们不仅要眼睛向外， 积极拓宽人才引进渠道，更要眼睛向内，在现有的团队中，选拔出一批出色的人才加以培养、锻炼， 并及时合理的配置岗位。我们要懂得居安思危，时刻顺应形势，把握形势，应对危机，不断提升我们的预判能力、决策能力、应变能力。
  每一滴水的汇聚方能成为大海，每一粒沙尘的聚集才能造成荒漠，锦川的发展离不开大家共同的努力奋斗。作为锦川新员工，也力争成为锦川新的力量，为锦川事业添砖加瓦，不懈奋进！