锦川建设

近年来，市场竞争激烈，锦川建设规模不断扩大，在组织架构快速发展的形式下，离不开人才队伍的稳定扩充。为适应公司发展需求，加强和壮大锦川后备干部队伍建设，搞好后备干部的管理与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、专业化创造条件，锦川建设将人才储备提升至战略高度。

近期，对后备干部采取组织培训，保障发展后劲，补充公司新鲜血液。根据管理干部培训规划，结合实际，努力建设一支素质优良、充满活力的后备干部队伍，促进锦川和谐快速蓬勃发展。根据不同岗位分别在现任高层干部中指定人员，进行岗位指导，现场考核学习，再利用业余时间，对技能、管理知识及政治理论进行自学提高，力求学有所得。

以检查为主导，
同时现职干部经验交流分享，
再配合高层领导监督辅导，
现场对后备干部培训。
努力提高现场管理技巧，
实现现场的精细化管理，
不断提高各片区项目部的全面管理水平。

你问，他们为何能成为后备干部？

当大伙每天高高兴兴上班，分配任务已经完成，当下班的时钟在耳边敲响，大家都兴高采烈的换下工作装，回家了，可他们却还在拼搏着。当热辣的太阳宛如火炉般炙烤着大地时，他们依然奔赴一线，时常一天都忘了喝一口水，对于上级交给的任务每一次都是一丝不苟的完成。
记得他们刚入公司时，还是白皙的皮肤，而今百炼成钢，已然变成小麦色的皮肤，坚实的臂膀泛着亮光，露出男子汉所独有的巨大魅力。就是这样敬业，就是这样奋发和执着，就是这样锐意进取、务实重干，经过学习与积累他们被发掘出来，才能获得更大的展示空间。

人才储备会议后，环卫作业部、工程部、人力资源部、监察部等部门领导都多次对后备干部进行详细的讲解与培训，教会他们做事的方法与思路等，使员工能通过独立思考掌握工作的方法、技巧。同样，后备干部也是常常向现职干部虚心请教，经验交流，以饱满的精神状态勇往直前。岗位胜任能力、职业技能等方面都得到提升，从而获得长远的发展能力。

回首往昔，每一个成功项目的背后，都离不开公司领导层的高效的指导，与全体锦川人的不懈奋斗。展望未来，我们重任在肩，相信后备干部队伍会不断壮大，同心协力不断开创锦川事业的新篇章。