锦川建设

 

5月11日，锦川人在历练之路上展开了一场智慧与体能的团队挑战。

这是没有领导和员工，没有上级和下级，这里只有团队，一个相互信任、相互支撑，相互包容，共同奋进的团队。

他们将时刻保持激情与充沛的竞争力，以坚韧的态度去面对挑战路上的各种坎坷和痛苦，感受着疼痛与极大的内心冲击，将团结、进取的团队精神进行到底。

成功or失败，一步一步都要走完，让暴风雨来得更猛些吧，看看谁怕谁！

 

他们当时到底如何

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这两天，拓展活动一结束，许多同事的活动感悟铺天盖地袭来，一时间刷爆朋友圈。

小编特别精选了一些，看看他们的心声。

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静下心来破釜沉舟，勇于拼搏。他们得到了在生活和工作中得不到的人生历练。

接下来请跟随小编一起来看看锦川这样一个团结、进取、充满战斗力的团队，是怎样挑战难关，通过重重考验的！

在职员工达2800余人的锦川大团体，部门岗位划分细致，但不是每个员工都有密切沟通，因此在这一项目将慢慢“放空”自己，“吸纳”别人的意见。积极沟通、相互信任是培养默契的关键。

 

热身活动后，同事们开始活跃起来了，全体队员现场随机分成4小队，在规定的时间内完成教练布置的任务并按要求展示队旗及团队精神，打造一支分工明确的团队。

每个小队的队名、队宗旨、队形都反映出团队的智慧，更折射出团队文化，增强队员的归宿感及凝聚力。

 

过程中，仅靠一个人或者是某个人的力量是不可能完成的，所以他们共同协作，懂得看到并且学习他人身上的优势，互帮互助，有的积极出主意，有的运用绘画天赋将大家的想法完美表达出来，有的则口齿伶俐归纳总结。

随后将投入斗智斗勇的团队PK赛↓↓

这个通力合作的项目大家应该都不陌生，就是每组队员用绑腿带绑成横向一排，你追我赶，以速度兼顾稳定制胜。

 

 

 

在练习过程中很多员工没有良好传递沟通信息，协作上也没用统一的标准以及统一的节奏，一旦有人失误，大多都会选择谅解，也有个别抱怨、责怪声，虽然都是想积极为团队出一份力，但各有各的意见，结果导致整个团队在大的方向上达不成共识。

经过一番反思与讨论，找到了个体能力、素质和与他人配合的方法，快速提升效率。大家也认识到统一指挥的意义与组织效率的重要性，也从中学会了包容之心。

最终第二队以健步如飞，配合完美默契而获胜。全体人员现场活动气氛活跃，充满欢声笑语。

闯关规则：小队所有队员利用各自手中的一段PVC管，将起点处水桶中的水运送至终点处的容器中，规定时间内运水多则胜。

 

 

挑战过程中，每队都想好了策略与方案，但大多数没有得到高效的执行，每个环节，每名队员的配合也没有达到天衣无缝，运水运一半，最后一步却没人跟上，看着大家跑得也很卖力，时间、人力、物力等资源都将被无情的消耗与浪费，导致第一轮前功尽弃、功亏一溃。

第二轮，大家掌握方式方法，每名成员都按既定方案执行到位，执行力得到了提升，可“忽略”了细节，以及“大意”所造成的失误。细节决定成败，改变从细节开始！游戏虽然结束，大家也学到了很多、很多。

这项关卡中，所有队员需用最少的时间，将教练打乱的扑克牌按正常的顺序翻牌（如2.3.4），用时最少的一组获胜。

在这过程中，他们紧蹙眉头、苦思冥想，不断的去自我创新。有的队摆瓶盖；有的队拿起小石子划重点；还有的队以队员站立做标记；更有的队全凭运气，赌一把。可尝试2次依然没有一队能按时完成任务。

 

后来在教练的分析与引导下，明白沟通与执行力的有效性。大家统一思想、确立方案，建立信任感，服从队长指挥，明确分工，绝对执行，利用搭配资源，高效协作、精心操作，最终依靠团队的力量保障计划的顺利实施，圆满完成了任务。

 

最让大家震撼的当属这个项目了，通常也被叫做逃生墙或者胜利墙。由于场地因素，教练设置了障碍绳索，团队成员要在有限时间内全体翻过较高的障碍，活动过程中，不借助任何工具，允许用的只有每个学员的身体，全部跨越才算挑战成功。

 

这个压轴项目对于大多人，不仅仅是感受生存技能，感受团队成员之间的信任与帮助，还有更多的是感动。

 

 

过程中，因为违反了项目设定规则，大家将静静地看着队长30个、60个接受严酷惩罚。这时，锦川老总站了出来，甘愿顶替完成；这时，大家都争抢代替，还有伙伴想去拿垫子。可规则就是规则，每个人在生活、工作中都有自己的责任，无人可替代。